ダイバーシティ

三菱ケミカルエンジニアリングでは、性別、国籍、障がいの有無、価値観等個々の違い・多様性を受け容れてパワーに変え、多様な人材が活躍できるよう、以下3つの観点でDE&I（多様性・公平性の確保と受容^※）の取り組みを進めています。

働き方改革の一環、HR戦略活動部会の1つとして、「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン）観点による人材ポートフォリオ改革プロジェクト」を立ち上げ、部署横断的メンバーによって、以下の通り、当社のDE&I基本方針を策定しました。

当社の子育て支援施策及び女性活躍支援施策が評価され、2022年に「くるみん認定」・2024年に「えるぼし認定」を取得しました。当社は今後も多様な人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいきます。

次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、従業員の仕事と子育ての両立のための行動計画を策定・実施するなど、一定の要件を満たした企業を「子育てサポート企業」として認定する制度です。

女性活躍推進法に基づき、一般事業主行動計画の策定及び策定した旨の届出を行った企業のうち、一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する状況等が優良である等の一定の要件を満たした場合に認定する制度です。

当社では、男女ともに仕事と育児を両立できる制度があり、男性の育児休業取得者も増加しております（2022年度実績：男性25%、女性100%）。
育児中の男性向けにアンケートやインタビューを実施し、ニーズを把握しながら、各種施策を実行しています。

多様な人材の活躍を阻害する要因として、自分自身が持っている「無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）」を自覚し、異なる価値観を受け入れる柔軟な視点を学ぶため、全社員向けeラーニングを実施しました。

働き手・働き方が多様化する中、健康経営の一環として、「労働生産性」の向上、「従業員の働き甲斐」の向上を目指す働き方改革に取り組んでいます。

当社では、性別、国籍など多様な社員が活躍しています。2023年度の採用実績で、女性比率42%、外国籍比率は21%でした（5年前と比較して女性は25%上昇・外国籍は11%上昇）。今後も、様々な属性、価値観を持つ人材の採用を積極的に進めたいと考えています。

当社では、障がいのある方の雇用も積極的に進めています。2023年度時点で法定雇用率（2.3%）を上回る雇用率を達成しており、全国各地の拠点で障がい者の方々が、技術系・事務系問わず活躍されています。

計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日

（1）定期採用者に占める女性比率を2025年度末迄に30%以上とする
また技術系、事務系各区分でも2025年度末迄に30%以上とする

（2）係長級の女性人数を2025年度末迄に30人以上とするとともに、管理職の女性人数を2025年度末迄に5人以上とする

（1）女性社員採用拡大に向けた取り組み（2021年 4月～）

（2）社内支援制度の浸透（2021年 4月～）

（3）係長級、管理職の女性比率拡大に向けた取り組み（2021年 4月～）

計画期間：2021年4月1日～2026年3月31日